SUMENEP — PT BPRS Bhakti Sumekar Perseroda terus memperkuat budaya inovasi dan learning culture di lingkungan perusahaan sebagai bagian dari strategi transformasi digital yang berkelanjutan.
Direktur Utama PT BPRS Bhakti Sumekar, Hairil Fajar menilai, perubahan teknologi harus diimbangi dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang adaptif dan inovatif.
Sebagai bentuk apresiasi terhadap pegawai yang memiliki inisiatif inovasi, perusahaan memberikan berbagai dukungan pengembangan kapasitas, mulai dari pelatihan teknis terjadwal, dukungan sertifikasi profesional, hingga forum diskusi internal mengenai pengembangan layanan.
Selain itu, sistem evaluasi kinerja pegawai juga diarahkan tidak hanya menilai hasil kerja, tetapi turut menekankan aspek pengembangan diri dan kontribusi inovasi bagi organisasi.
Hairil Fajar menegaskan, transformasi digital tidak boleh bergantung pada individu tertentu, melainkan harus menjadi budaya bersama di lingkungan perusahaan.
Menurutnya, kolaborasi antargenerasi, budaya kerja berbasis data, serta internalisasi nilai amanah dan tanggung jawab menjadi fondasi penting dalam memperkuat transformasi BPRS Bhakti Sumekar menuju perbankan syariah modern.
Melalui strategi tersebut, perusahaan berharap seluruh pegawai memiliki kesiapan mental, kemampuan teknis, dan semangat inovasi dalam menghadapi perkembangan industri perbankan digital. (adi)
